- Стратегія впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року 

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1163-2022-%D1%80#Text

Відділ освіти виконкому Саксаганської районної у місті ради

Комунальний заклад дошкільної освіти (ясла – садок) комбінованого типу №264 Криворізької міської ради

вулиця Генерала Радієвського,30, м. Кривий Ріг, Дніпропетровської області, 50008,тел.+38(098)51-21-096, [email protected], код ЄДРПОУ 26370310

НАКАЗ

17.01.2023                                   м. Кривий  Ріг                                          №26 а/г       

Про розроблення та схвалення

 Стратегії впровадження

 гендерної рівності в закладі на 2023-2030роки

На  виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 20 грудня 2022 року №1163-р Про схвалення Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року та затвердження операційного плану заходів на 2022-2024 роки з її реалізації,

НАКАЗУЮ:

1. Розробити та затвердити вихователю – методисту Людмилі Слободонюк, Стратегію впровадження гендерної рівності у закладі дошкільної освіти до 2030 року.

Термін: до 20.01.2023р

2. Розробити та затвердити вихователю – методисту Людмилі Слободонюк, операційний  план заходів на 2023-2024 роки з її реалізації.

Термін: до 20.01.2023р

3. Подавати до відділу освіти інформацію про стан  реалізації Стратегії та виконання операційного  плану заходів з її реалізації.

Термін: до 10.03.2023р

4. Підготувати  проект операційного плану заходів на 2025-2027 роки з реалізації Стратегії та до 1грудня 2027 року проекту операційного плану заходів на 2028- 2030 роки з реалізації Стратегії.

Термін: до 01.12.2024р

Директор                                                                                Надія КОЛОДИСТА

З  наказом  ознайомлена :                                   Людмила СЛОБОДОНЮК

Відділ освіти виконкому Саксаганської районної у місті ради

Комунальний заклад дошкільної освіти (ясла – садок) комбінованого типу №264 Криворізької міської ради

вулиця Генерала Радієвського,30, м. КривийРіг, Дніпропетровської області, 50008,тел.+38(098)51-21-096, kkdnz264@ukr.net, код ЄДРПОУ 26370310

                                                   ЗАТВЕРДЖЕНО:

 Директор КЗДО КТ №264 КМР

________Надія КОЛОДИСТА

наказ №26 а/г від 17.01.2023р

СТРАТЕГІЯ

ВПРОВАДЖЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У КОМУНАЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА – САДОК) КОМБІНОВАНОГО ТИПУ№264 КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ 

м.Кривий Ріг

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Ця Стратегія визначає базові принципи, цільові групи, стратегічні цілі та завдання щодо реалізації державної політики щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти.

Стратегія ґрунтується на таких принципах:

• змістових - дотримання демократичних цінностей і свобод, рівності, справедливості, демократії, верховенства права, егалітарності (рівності прав і можливостей), поваги до людської гідності, доступності, недискримінації;
• функціональних - системність, інклюзивність та широке, активне і значуще залучення жінок і чоловіків та всіх заінтересованих сторін до реалізації цієї Стратегії, проведення моніторингу та оцінки прогресу її реалізації, відкритість і прозорість, інноваційність, інтерсекційність та врахування потреб різних груп залежно від можливих додаткових підстав для дискримінації (раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовних або інших ознак);
• організаційних - об’єктивність та обґрунтованість визначення проблем у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, проведення оцінки їх масштабу, відповідність міжнародним нормам та зобов’язанням, оптимальність варіантів розв’язання проблем, орієнтація на кращі міжнародні стандарти та практики у сфері освіти, відкритість процесу реалізації положень цієї Стратегії та надійний механізм підзвітності, включаючи конкретність, досяжність цілей та вимірюваність очікуваних результатів її реалізації.

ІІ. ЦІЛЬОВІ ГРУПИ І СФЕРИ ВПРОВАДЖЕННЯ

Реалізація цієї Стратегії спрямована насамперед на:

• здобувачки і здобувачі освіти - вихованки/вихованці інші особи, які здобувають освіту за будь-яким видом та формою її здобуття;
• управлінський, педагогічний персонал у сфері освіти, який забезпечує ефективність та якість її функціонування, від чиїх уявлень, поглядів, ідеалів, оцінок та переконань значною мірою залежить світогляд майбутніх поколінь;
• батьки та законні представники здобувачок і здобувачів освіти, які здійснюють виховання дітей та молоді, формують їх уявлення про світ та є взірцем поведінки.

Упровадження принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти повинно здійснюватися згідно з концепціями, програмами, планами, розробленими центральними органами виконавчої влади, із залученням провідних вчених, незалежних експерток і експертів з урахуванням міжнародного досвіду.

Реалізація державної політики та провадження просвітницької діяльності щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків здійснюються відповідно до Закону України“Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” і спрямовані на:

• утвердження гендерної рівності; недопущення дискримінації за ознакою статі;
• застосування позитивних дій;
• запобігання та протидію насильству за ознакою статі, у тому числі всім проявам насильства стосовно жінок;
• забезпечення рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень;
• забезпечення рівних можливостей жінок і чоловіків щодо поєднання професійних та сімейних обов’язків;
• підтримку сім’ї, формування відповідального материнства і батьківства;
• виховання і пропаганду серед населення України культури гендерної рівності, поширення просвітницької діяльності у сфері освіти;
• захист суспільства від інформації, спрямованої на дискримінацію за ознакою статі.

ІІІ. МЕТА І СТРОКИ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ 

Метою цієї Стратегії є забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидія будь-якій дискримінації у сфері освіти, для всіх учасниць/учасників освітнього процесу, на всіх рівнях освіти шляхом запровадження змін у структурно-організаційному та змістовно-процесуальному аспекті.

Реалізація цієї Стратегії сприятиме досягненню таких стратегічних цілей:

комплексне впровадження принципів, політики і заходів щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, поваги до людської гідності та недискримінації у нормативно-правових документах у сфері освіти як одне з ключових питань фундаментальних прав і пріоритетів у контексті євроінтеграції;

посилення дій щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти, запобігання та протидії насильству і дискримінації та вдосконалення освітнього процесу на засадах рівності прав та можливостей жінок і чоловіків, поваги до людської гідності, недискримінації, інклюзивності та протидії насильству, зокрема за ознакою статі;

посилення компетенції і можливості професійної спільноти фахівчинь і фахівців з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, розширення міжнародного співробітництва у напрямі забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидія будь-якій дискримінації, впровадження практик інклюзивності у сфері освіти як основи для подолання наслідків військових дій і післявоєнної відбудови України.

Строк реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у Комунальному закладі дошкільної освіти (ясла – садок) комбінованого типу№264 Криворізької міської ради 

2023—2030 роки.

ІV.СТРАТЕГІЧНІ ЦІЛІ

Стратегічна ціль 1. Комплексне впровадження принципів, політики і заходів щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, поваги до людської гідності та недискримінації у нормативно-правових документах у сфері освіти як одне з ключових питань фундаментальних прав і пріоритетів у контексті євроінтеграції

Стратегічна ціль 2. Посилення ролі закладів освіти у координації дій суб’єктів реалізації державної політики щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти, запобігання та протидії насильству і дискримінації та вдосконалення освітнього процесу на засадах рівності прав та можливостей жінок і чоловіків, поваги до людської гідності, недискримінації, інклюзивності та протидії насильству, зокрема за ознакою статі

Стратегічна ціль 3. Посилення компетенції і можливості професійної спільноти фахівчинь і фахівців з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, розширення міжнародного співробітництва у напрямі забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків

Стратегічна ціль 4. Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидія будь-якій дискримінації, впровадження практик інклюзивності у сфері освіти як основи для подолання наслідків військових дій і післявоєнної відбудови України

V. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ МОНІТОРИНГУ, ОЦІНЮВАННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ ТА ЗВІТУВАННЯ

Результати реалізації цієї Стратегії оцінюються шляхом обговорення на засіданнях педагогічної ради .

Передбачено проведення моніторингу досягнення проміжних індикаторів успішності реалізації цієї Стратегії у 2024 і 2027 роках та кінцевих індикаторів у 2030 році.

Під час проведення оцінювання результатів реалізації цієї Стратегії можуть враховуватися статистична інформація, результати соціологічних досліджень, опитувань громадської думки, моніторингу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти, проведених педагогами ЗДО №264.